Вы здесь

Статья 43. Обязанности администрации организаций, в которых работают осужденные к исправительным работам

СТ 43 УИК РФ

1. На администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагаются: правильное и своевременное производство удержаний из заработной платы осужденного и перечисление удержанных сумм в установленном порядке; контроль за поведением осужденного на производстве и содействие уголовно-исполнительной инспекции в проведении воспитательной работы с ним; соблюдение условий отбывания наказания, предусмотренных настоящим Кодексом; уведомление уголовно-исполнительной инспекции о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания, об уклонении его от отбывания наказания, а также предварительное уведомление о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы.

2. Неисполнение перечисленных обязанностей влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Комментарий к Ст. 43 Уголовно-исполнительного кодекса РФ

1. К исполнению наказания в виде исправительных работ имеют отношение не только уполномоченные на то государственные органы - УИИ, но и администрации организаций, где работают осужденные.

2. Уголовно-исполнительные инспекции непосредственно организуют исполнение наказания, однако и администрация организации, где работает осужденный, также исполняет часть требований приговора.

3. Участие администрации организации заключается в обеспечении правильного и своевременного производства удержаний из заработка осужденного, перевода удержанных сумм в доход государства, контроля за поведением осужденного на производстве, информировании инспекции о всех его передвижениях по работе и содействии в проведении воспитательной работы.

4. На администрацию возложена обязанность уведомлять УИИ о применении к осужденному мер поощрения или взыскания.

5. Решение суда, в том числе и приговор, имеет обязательный характер для граждан, должностных лиц и организаций.

6. В случае неисполнения возложенных обязанностей представитель администрации организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, может быть привлечен к ответственности в зависимости от характера совершенного им правонарушения.

7. Меры ответственности могут быть как дисциплинарного, так и уголовно-правового характера в соответствии со ст. 315 УК РФ.